可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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中图分类号： 选择
作 者： ; ; (方俐洛）;
机构地区： 暨南大学管理学院人力资源管理研究所
出 处： 《中国人力资源开发》 2004年第4期30-33,共4页
摘 要： 员工不安全感是目前企业员工面临的一个重要问题,也是影响企业发展的一个重要课题。该文通过理论论证澄清了员工不安全感的概念,探讨了企业员工不安全感的影响因素与预测模型,提出了企业干预员工不安全感的策略。
关 键 词： 企业员工 人力资源管理 安全感 预测模型 干预策略 影响因素 资源保护模型
领 域： [经济管理] [经济管理]
