可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 厦门大学管理学院
出 处： 《广东财经职业学院学报》 2004年第2期81-84,共4页
摘 要： 任何组织都面临着如何采取各种方法来促使全体成员积极参与 ,从而获得高质量绩效的问题。在美国 ,随着几个重要人性假设的提出 ,相应的激励方式就会出现。当前 ,我国有效的激励机制建设日趋完善。基于此 ,本文从多角度比较中国传统激励和美国激励的差异性 。
关 键 词： 中国 美国 激励机制 人力资源管理 思维方式 企业管理 员工持股计划 薪酬制度 企业文化
领 域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]
