可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 暨南大学管理学院人力资源管理研究所
出 处： 《经济师》 2004年第4期138-139,共2页
摘 要： 通过对国外关于求职者作伪文献的整合 ,文章提出了一个求职者作伪的相互作用模型。模型分为作伪能力和作伪动机两大部分 ,影响这些因素的情景因素和个人倾向因素在文章均有所讨论 ,希望今后国内研究能以实证方式证实这一模型。
关 键 词： 求职者 人才选拔 人力资源管理 个体差异 作伪模型 成功 非认知测验
领 域： [经济管理] [社会学] [哲学宗教]
