作　　者： ; ; ;

机构地区： 中山大学管理学院

出　　处： 《经济管理》 2004年第4期40-46,共7页

摘　　要： 本文用访谈法和问卷法深入地研究了MBA学员的离职意向和离职经历。研究发现,高达63.4%的MBA学员有主动离职意向,而且这种主动离职意向基本超越了年龄、性别、婚姻状况、教育背景、企业性质和职业类型的限制。MBA学员的主动离职主要发生在工作的最初五年,来自小企业、国企和民企,从事财务和营销的学员实际离职率较高。与组织管理有关的"个人成就需求"、"职业发展需求"和"工作应激"是影响MBA学员主动离职的三个主要因素。

关 键 词： 个人因素 学员 离职意向 工作满意度 工作选择机会 组织因素 人力资源管理 职业生涯

领　　域： [经济管理] [经济管理]