作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学图书馆

出　　处： 《图书馆学研究》 2004年第2期19-21,30,共4页

摘　　要： 岗位匹配在图书馆组织结构中有重要意义 ,岗位匹配是一个系统 ,它由岗位与素质相匹配、岗位与报酬相匹配、岗位与职称相匹配、岗位与管理相匹配、岗位与绩效相匹配等子系统构成。 Post match is important to library organization configuration. Post match is a system, which is constituted of a series of subsystems, for example, post match quality, post match pay, post match the title of a technical post, post match management, post match effect, etc.

关 键 词： 图书馆 组织结构 岗位匹配 人事管理 馆员素质 报酬 职称评定 绩效管理

领　　域： [文化科学] [文化科学]