作　　者： ;

机构地区： 广东工业大学成人教育学院

出　　处： 《江汉石油学院学报（社会科学版）》 2003年第3期48-49,共2页

摘　　要： 薪酬历来就是企业和员工最为敏感的问题,尤其薪酬激励的不公平性是争议的焦点.造成不公平性的原因是平均主义的影响,暗箱操作、主观主义的影响等方面,其后果是努力改变自己的收支状况,减少个人投入,不卖力工作;制造人际矛盾发泄怨气;改变比较对象;放弃现有工作,另谋职业;严重者可能会寻机报复,影响社会稳定等.

关 键 词： 薪酬激励 公平性 不公平性 原因 后果

领　　域： [经济管理]