可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 华南理工大学工商管理学院
出 处： 《中小企业管理与科技(上旬刊)》 2008年第6期
摘 要： 关系绩效理论的提出,打破了工作绩效的单一维度理论。关系绩效理论包括双因素、三因素和五因素的理论模型,影响关系绩效的因素有人格和工作。关系绩效为组织人员选拔、培训、薪酬和绩效评估等提供新的解决方案。
关 键 词： 关系绩效 企业员工 工作绩效
分 类 号： [F272.92]
领 域： [经济管理] [经济管理]
