作 者：
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机构地区：
南京财经大学工商管理学院
出 处：
《科技资讯》
2006年第10期180-181,共2页
摘 要：
经济人假设当代主流经济学认为:人是追求效用最大化的,人是理性的。这就是著名的"经济人"假设,这个假设是主流经济学的一切理论推导和政策选择的基础和分析起点。但是从人力资源管理角度来看,"经济人"假设存在明显不合理之处。本文在企业人力资源管理范围内就"经济人"假设进行了探讨,并对我国目前的管理模式提出了几点建议。
关 键 词：
经济人假设
局限性
改进与发展
管理学
领 域：
[经济管理]
