作 者：
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机构地区：
电子科技大学中山学院
出 处：
《中外企业家》
2011年第10X期122-123,共2页
摘 要：
人力资源外包不只适用于企业,高校也有着潜在的大市场。某些高校(指已经完成后勤社会化改革的高校)曾尝试过人力资源外包,也积累了一些成功的经验,但因改革不彻底,而未收到特别的成效。本文以此为突破口,深入分析高校推行人力资源外包可能面对的现实困难,并构想了相应的对策措施,希望供高校的改革之参考。
关 键 词：
高校后勤
人力资源外包
困难
对策
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
