作　　者： ;

机构地区： 北京大学

出　　处： 《支点》 2016年第9期21-21,共1页

摘　　要： 高薪、良好的工作环境、福利都是保健因素,不要对这三件事情看得太重,它们并没有我们想象的那样有效。很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给了我们相反的结论。赫茨伯格调查征询了匹兹堡地区11个工商业机构的200多位工程师、会计师,提出了著名的'激励-保健因素理论',即'双因素理论'。最大的贡献就是,把提供给人们的工作条件细分为激励因素和保健因素。所谓保健因素,就是一个人开展工作所必需的条件,

关 键 词： 保健因素 双因素理论 赫茨伯格 工作环境 薪酬设计 商业机构 负激励 工作待遇 经营规模 告诉我

领　　域： [经济管理] [经济管理]