作 者：
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(康其丰）;
机构地区：
暨南大学管理学院
出 处：
《中国商论》
2014年第5Z期92-93,共2页
摘 要：
员工退缩(employee withdrawal)是指员工在组织中逃避同组织之间的关系和工作任务等不作为心理及行为。员工退缩是企业管理实践过程中常见的现象,此行为不仅对员工个人,甚至对企业而言都有严重的负面影响。在研究领域,目前对员工退缩的实证研究存在,但综述总结类文献却相对较少。本文针对此问题,从概念、分类、理论模型和发生机制等方面对其进行介绍和整理,并提出未来的发展策略。
关 键 词：
员工退缩
退缩行为
应对策略
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
