作 者：
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(邓鹤泉）;
机构地区：
暨南大学管理学院
出 处：
《中国商论》
2013年第10X期43-44,共2页
摘 要：
拖延现象经常会出现在职场中,在组织情境下,职场拖延往往影响员工个人绩效,严重的甚至会耽误团队和组织工作进度。只有深入理解职场拖延现象,才能更好地改善人们的工作及生活。本文从人口学因素、人格特质、动机、工作任务性质等方面对拖延的影响进行分析,并从个体人格特质和工作任务性质方面提出其应对措施的建议,以期减少组织中员工的拖延现象。
关 键 词：
拖延
人格特质
工作任务性质
领 域：
[经济管理]
[社会学]
