作　　者： ; ; (戴良铁）; (李芸）;

机构地区： 暨南大学管理学院

出　　处： 《中国商论》 2013年第3X期72-73,共2页

摘　　要： 为了使企业获得持续竞争优势,必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限,发生了本质的变化,开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人力资源的视角下,勾勒出了无边界职业生涯的发展轨迹,并对这种变化提出了相应的管理对策。

关 键 词： 战略人力资源管理 无边界职业生涯 战略匹配 职业竞争力

领　　域： [经济管理] [经济管理]