作 者：
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机构地区：
暨南大学
出 处：
《中国商论》
2012年第30期
摘 要：
随着社会经济的发展,幸福感成为人们普遍关注的话题。由于员工幸福感与组织健康发展有密切关系,企业也越来越重视提高员工的幸福感。本文为提高员工的幸福感提出四个人力资源管理策略:构建公平、富有竞争力的薪酬体系;重视员工的职业生涯规划;建立完善的培训体系;引入员工援助计划(EAP)。通过这四个手段全面提升员工的幸福感。
关 键 词：
员工幸福感
幸福管理
人力资源管理
分 类 号：
[F272.92]
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
