可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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中图分类号： 选择
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机构地区： 华南农业大学人文学院哲学系
出 处： 《中国校外教育》 2009年第S1期183-183,共1页
摘 要： 毕业生求职失败之后,往往把原因归咎于企业在招聘过程中的种种"歧视"现象。在实际的招聘过程中,歧视是否存在,取决于招聘目的。即使存在,从企业自身的角度而言,也无可厚非。改变被歧视的方法是提高自身的就业能力。
关 键 词： 歧视 招聘 就业能力
领 域： [文化科学] [文化科学]
