作 者：
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机构地区：
广东金融学院会计系
出 处：
《现代管理科学》
2014年第8期118-120,共3页
摘 要：
根据管理层激励作用机制与前景理论,文章首先从总体上将公司业绩状况分为两类:高于预期业绩的收益状况、低于预期业绩的损失状况,分析了这两种状况下的创新激励差异;其次,进一步根据基于前景理论的框架效应,从静态视角分析了业绩差距对创新激励的影响,证明了管理层风险偏好对创新决策"框架效应"的存在;最后,结合不同的业绩水平,从动态视角分析了管理层风险偏好转移对创新决策的作用机制。
关 键 词：
风险偏好
创新激励
业绩差距
创新投入
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
