作　　者： ;

机构地区： 广东创新科技职业学院

出　　处： 《现代商业》 2017年第1期271-272,共2页

摘　　要： 员工压力一直是组织行为学家们关注的焦点,如何有效管理压力并激励员工也是企业管理者们关心的重要问题。挑战性—阻断性压力源从挑战性和阻断性两个方面对压力源进行阐释,此二维构念突破了传统的仅基于“刺激—反应”的模式,因此极大的引起了国内外学者和企业管理者的兴趣。本文在中国情境下,立足于中国学者的相关文献,对挑战性—阻断性压力源的内涵、测量方法、影响结果及作用机制进行梳理,并总结以往国内的实证研究结论,最后在此基础上,对未来研究方向进行展望。

关 键 词： 工作压力 挑战性压力源 阻断性压力源 研究述评

分 类 号： [F27]

领　　域： [经济管理] [经济管理]