作 者：
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机构地区：
华南理工大学工商管理学院
出 处：
《经济体制改革》
2003年第6期59-61,共3页
摘 要：
我国现实中的经营者激励机制构建是基于古典经济人的假设 ,它并没有随这一假设的发展而发展 ,也没有伴随管理学中对人性假设的完善而进一步完善。本文认为 :目前 ,以经济人作为假设前提的经营者激励机制已不太符合社会现实 ,这是导致当前经营者激励效果不佳的原因之一。作者通过对经营者的假设前提分析 ,认为有必要回到经营者激励机制构建的基本前提———经营者假设来探讨重构现实的经营者激励机制。
关 键 词：
中国
企业
经营者
激励机制
委托代理关系
经济人假设
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
