作　　者： ;

机构地区： 西南师范大学心理学院

出　　处： 《社会心理科学》 2003年第4期87-90,共4页

摘　　要： 目标设置理论是近年来心理学和企业管理中都研究较多、影响较大的一种激励理论。文章回顾了目标设置理论的形成、目标心理机制、目标设置研究的主要结论;探讨了目标状况对行为绩效的影响;最后指出了在企业管理中如何运用目标设置理论并对未来的研究方向进行了展望。

关 键 词： 目标设置理论 企业管理 人本主义心理学 心理机制 行为绩效

领　　域： [哲学宗教] [哲学宗教] [经济管理] [经济管理]