作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《广东科技》 2003年第12期31-33,共3页

摘　　要： 随着知识经济的来临,人力资本已成为企业最重要的资本,企业竞争逐渐表现为人力资本的竞争,而培训无疑是企业培养高素质员工并提高企业核心竞争力的重要手段.目前,越来越多的企业已意识到培训的重要性,并把培训列入了人力资源管理工作的议事日程.但是,由于中国企业培训起步较晚,在企业实际开展培训工作中往往存在一些错误的认识与做法,使得企业培训未能获得足够的发挥作用的空间.所以,了解培训、剖析培训的实际问题并寻求解决问题的对策对提高认识、转变企业培训的现状,真正发挥培训在企业中的作用具有不可忽视的现实意义.

关 键 词： 中国 企业培训 认识误区 企业管理 课程设置 信息反馈

领　　域： [经济管理] [经济管理] [文化科学] [文化科学]