作 者：
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机构地区：
暨南大学
出 处：
《上海统计》
2003年第11期29-30,共2页
摘 要：
在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。
关 键 词：
企业
薪金总额
指标分析法
人力资源管理
劳动分配比率推算法
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
