作　　者： ; ; ;

机构地区： 清华大学经济管理学院经济系

出　　处： 《经济学报》 2014年第3期41-56,共16页

摘　　要： 本文使用1998—2007年的中国城镇住户调查和规模以上工业企业数据,研究了中国国有企业与非国有企业之间的工资差距。本文发现国有企业的工资溢价可以完全被国有企业和非国有企业职工的个人特征差异以及这两类企业的企业特征差异所解释。本文进一步使用Oaxaca-Blinder分解的方法,分析了每个因素能够解释国有企业工资溢价的份额。分解结果显示,在这十年间,国有企业的工资溢价中能够被职工受教育程度、工作经验,以及企业所处行业特征的差别解释的比重有了很大提高,而工资溢价中能够被企业特征以及企业所处省份的差异解释的比重有明显的下降。 Using matched annual China's urban household survey data and NBS Enterprise data from 1998 to 2007,we explore the wage disparity between the stateowned enterprises(SOE) and the non-SOEs.This paper finds out that SOEs' wage premium can be explained completely by demographic and firm characteristics.Moreover,Oaxaca-Blinder decomposition results demonstrate that individual's education attainment accounts for more than 90%of the SOEs' wage premium,and firm characteristics and industry feature account for 20% respectively,while location difference helps narrow the SOEs' wage premium.

关 键 词： 国有企业 非国有企业 工资溢价 解释因素

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]