作　　者： ;

机构地区： 中山大学政治与公共事务管理学院

出　　处： 《兰州学刊》 2003年第4期89-91,28,共4页

摘　　要： 古典管理理论主要包括韦伯的科层管理、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理。其贡献在于 :突出了管理中采用科学方法的重要性 ;指出坚持学习会不断地改善工作方法 ;确定了在组织有效运作中的许多重要原则 ;强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。本文同时对古典管理理论进行了批判性的反思 :首先 ,认为高效率的组织都具有类似的、可普遍适用于所有组织的管理原理 ,即存在组织管理的“最佳途径”是脱离现实的 ;其次 ,古典管理理论假设人都是“经济人” ,而忽视了其它使管理有效的因素 ;最后 ,官僚制并非是计划、组织和协调最好的组织结构。

关 键 词： 古典管理理论 官僚制 科学管理原理 一般管理原理 管理思想 泰罗 法约尔

领　　域： [经济管理]