作　　者： ; ;

机构地区： 华南师范大学增城学院

出　　处： 《陕西职业技术学院学报》 2009年第1期37-39,共3页

摘　　要： 目前民办高校人力资源管理存在人力资源管理观念相对滞后、缺乏共同愿景、缺乏科学的人力资源规划等问题。应从转变人力资源管理观念、重视校园文化建设,建立共同的愿景、建立和完善管理机制、实施以人为本的管理理念、构建科学的绩效考评机制等几个方面进行改进工作。 This paper probes into the problems in the management of the personal resources in non-state owned universities,putting forward some suggestions and strategies for the improvement of the situation.

关 键 词： 民办高校 人力资源管理 改进

领　　域： [文化科学] [文化科学]