作　　者： ; ;

机构地区： 中山大学岭南学院

出　　处： 《管理世界》 2003年第9期129-135,共7页

摘　　要： 影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和发展机会;在完善监督制度的前提下 ,提高对经理人的信任和信用度。

关 键 词： 民营企业 职业经理人 人才流失 影响因素 工资 福利 收入分配 晋升制度 职业发展 信用度 信任

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]