可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 深圳信息技术学院
出 处： 《税务与经济》 2003年第5期32-34,共3页
摘 要： 目前,沪深上市公司管理层的薪酬主要是与年度利润挂勾的年薪制,管理层为了达标而施用各种手段的现象十分普遍,使得现有财务评价指标难以实现其功效.造成这种现象的原因是多方面的.完善上市公司管理层现行的薪酬方式,应从改进上市公司管理层经营绩效的财务评价指标方面入手.
关 键 词： 上市公司 中国 管理层 经营绩效 财务评价 薪酬制度 证券市场
领 域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]
