可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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中图分类号： 选择
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机构地区： 中国人民大学劳动人事学院
出 处： 《中国人力资源开发》 2003年第1期14-16,共3页
摘 要： 跳槽作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视,本文从社会、组织、个人的角度对此进行分析,提出“社会协同论”来解释跳槽现象,文章认为人才跳槽有其个人原因,也有组织(雇主)原因还有社会原因,正是这三个原因的协同作用导致了人才跳槽。
关 键 词： 跳槽 社会协同论 人才流动 人力资源 信用机制
领 域： [经济管理] [经济管理]
