作　　者： ; ; ; (兰俊棒）;

机构地区： 南京大学商学院

出　　处： 《南大商学评论》 2013年第3期125-139,共15页

摘　　要： 企业文化长期以来被认为是企业取得竞争优势的重要手段。尽管企业文化和企业绩效之间直接关系的实证研究非常丰富,但具体的中介作用机制的研究非常缺乏,特别是在转型经济的背景下,类似的研究更是缺乏。基于Ferris等(1999)"社会环境"的观点,本文通过南通市通州区154家企业的问卷调查,利用Tsui等(2006)开发的本土化的企业文化量表,对企业文化是否影响了企业绩效以及如何通过战略人力资源管理影响企业绩效进行了实证研究。结果表明:企业文化的各维度在不同所有制和行业的企业中显著不同;企业文化能显著促进企业绩效;战略人力资源管理是企业文化促进企业绩效的重要中介作用机制之一。

关 键 词： 企业文化 战略人力资源管理 企业绩效 南通通州区

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]