作　　者： ;

机构地区： 中山大学

出　　处： 《中国人力资源开发》 2003年第5期16-18,共3页

摘　　要： 绩效评估是人力资源管理的核心措施,能够帮助企业形成持续性的竞争优势。但是,企业客观上很难对员工的工作绩效进行非常准确的评估,员工主观上具有自我偏袒的倾向。因此,绩效评估往往反而带来负面的影响。运用组织公正性理论,加强绩效评估过程公正性,有利于企业做好绩效评估工作。

关 键 词： 绩效评估 人力资源管理 结果公正性 程序公正性 交往公正性 企业

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [社会学]