作　　者： ; ;

机构地区： 华中科技大学管理学院

出　　处： 《南开管理评论》 2008年第5期

摘　　要： 本文以华中及华南地区22家企业的1000名企业员工为调查对象,验证了中国转型经济背景下个人-组织契合对员工离职意愿的影响模型。文章运用SPSS11.5对收集的839份有效问卷进行层级回归及分组回归分析,结果显示:(1)在中国现实和文化背景下,个人-组织契合对员工离职意愿有显著的负向作用;(2)在国有、民营和外资企业中,个人-组织契合对员工离职意愿的影响存在显著差异;(3)个人-组织契合对企业中高层管理者以及一般员工离职意愿的影响也存在显著差异。

关 键 词： 个人 组织契合 离职意愿 所有制 职位类型

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]