作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《领导科学》 2015年第10Z期33-36,共4页

摘　　要： 如今多数行业变革的速度越来越快,同时多数企业所面临的复杂性也在持续增加,这导致的一个重要结果就是当前的思维方式与许多战略可能跟不上变革的速度和持续增加的复杂性,也对企业领导者和领导理论提出了严峻的挑战。作为最古老的领导理论研究范式——领导特质理论,在20世纪中期衰落后于20世纪后期重新崛起,形成了现代领导特质理论。在21世纪该如何重新认识这种理论?这种理论在应对新世纪的挑战时能发挥什么作用?为了更好地回答这些问题。

关 键 词： 领导特质理论 领导理论 领导力开发 行业变革 领导效能 领导权变理论 创新导向 情境因素 中介变量 间接效应

领　　域： [经济管理]