作　　者： ;

机构地区： 中共上海市委党校

出　　处： 《领导科学》 2014年第11Z期18-19,共2页

摘　　要： 领导理论是组织行为学和管理心理学研究领域的一个重要组成部分,是研究领导有效性的理论。其研究核心包括确定领导有效性的影响因素、提高领导有效性的方法和途径,以及改变受领导影响的相关组织变量(下属工作满意度、组织绩效和组织承诺)等。领导有效性研究一直备受领导学研究者的关注,而已有的研究往往是采用问卷调查等方法来探讨领导效能,能否从一个新的研究视角来开展领导有效性研究,是一个迫切需要探索和解决的问题。

关 键 词： 有效性研究 领导理论 领导效能 领导学 组织承诺 组织行为学 影响因素 认知地图 领导行为 个人品德

领　　域： [经济管理]