作　　者： ; ;

机构地区： 华南理工大学

出　　处： 《领导科学》 2010年第23期

摘　　要： <正>首席执行官(CEO)是企业委托人聘请的最高行政人员,对组织的战略制定、组织设计、管理人员聘任和经营业绩负有最终责任。过于频繁地更换CEO将影响企业战略的延续性,同时在激烈竞争的商业环境中,也会对企业的绩效造成一定的负面影响。西方关于CEO继任问题的专门化研究始于20世纪60年代,70年代建立

关 键 词： 企业战略 文献综述 循环理论 管理人员 行政人员 商业环境 高层经理 外部利益相关者 高管团队

分 类 号： [F272]

领　　域： [经济管理] [经济管理]