作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学经济与管理学院

出　　处： 《劳动经济评论》 2008年第1期148-161,共14页

摘　　要： 本文首先建立了上市公司总经理报酬决定综合模型,模型包括一系列报酬决定的经济与非经济因素。然后采用上市公司2004年至2006年面板数据检验了综合模型,我们发现地区是报酬的最显著解释变量,解释力为14.4%;其次是公司规模和所属行业,解释力分别为7.6%、4.3%;地区、行业、规模三者的解释力达26.3%;而公司业绩、公司战略的解释力仅为1.4%、0.7%,经理权威与人力资本、董事监事治理、股权结构、组织内部竞争、行业与社会管制、社会比较的解释力分别为1.1%、1.3%、2.8%、0.2%、1.3%、2.4%。结果表明经济因素仍旧是经理报酬的主要决定因素。

关 键 词： 报酬决定 综合模型 经济因素 非经济因素

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]