作 者：
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机构地区：
华中师范大学社会学院社会学系
出 处：
《外国经济与管理》
2003年第2期12-17,共6页
摘 要：
本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能 ,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应 ,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生的积极影响 ;最后为提高组织公平感提出了人力资源管理方面的具体建议。
关 键 词：
组织公平感
人力资源管理
结构
员工行为
薪酬系统
员工参与制度
申诉制度
分配政策
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
