作　　者： ; ; (曹馨升）;

机构地区： 中山大学

出　　处： 《环球市场信息导报》 2015年第11期97-97,99,共2页

摘　　要： 随着当今的社会和现在经济的发展,人力资源已经作为现在最宝贵的资源之一,在企业中经营管理的作用也越来越重要了。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已经成为当今企业首要考虑的问题。该文主要在分析目前企业人才招聘面试过程中存在问题及其成因的基础上,从招聘队伍、招聘渠道、面试程序、评估工作等方面,提出相应的解决对策和建议。

关 键 词： 人才招聘 人力资源 招聘工作 招聘渠道 经营管理 外部招聘 内部招聘 新进员工 招聘方式 背景调查

领　　域： [经济管理] [经济管理]