作　　者： ;

机构地区： 广东工贸职业技术学院

出　　处： 《经营管理者》 2015年第11Z期189-190,共2页

摘　　要： 伴随知识经济时代、电子商务时代的到来,人才成了企业竞争和发展的核心元素,人才成为了企业立足的根本,更成为了国家兴衰成败的重点。人才的自然流动,是社会作用和经济活动的必然。固然人才流动有助于推进社会的发展,但从企业角度看人才的流失对于稳定职工队伍、实现企业目标、保证国内企业资产不流失将产生不利影响。目前我国国内航空企业却普遍存在着人才严重流失的现象,由此产生的问题是急需国内航空管理者面对和解决的。因此,深入分析国内航空企业人才流失的原因并探讨对策意义重大。

关 键 词： 国内航空公司 人才流失 薪酬待遇 策略性研究

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]