作　　者： ; ; (唐媚霞）; (戴俊强）;

机构地区： 广州大学教育学院

出　　处： 《经营管理者》 2012年第1期

摘　　要： <正>一、引言许多学者认为人力资源是企业持续竞争优势之源。在迅速变化的知识经济时代,企业组织在取得和保持竞争优势方面面临着挑战。对付这些面临的挑战企业需要雇员的才干、精力和绩效,即企业取得竞争优势的一个主要途径是更有效地进行人力资源开发与管理。二、企业战略和人力资源战略关系的思考人力资源战略指的是与人力资源有关的政策和实践的决策的模式。具体来说人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中

关 键 词： 人力资源战略 企业战略 企业组织 知识经济时代 企业竞争 资源获取 薪酬计划 人力规划 经营者激励 约束机制

分 类 号： [F272.92]

领　　域： [经济管理] [经济管理]