可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 深圳大学法学院
出 处： 《法制与社会（旬刊）》 2015年第25期69-70,共2页
摘 要： 本文指出,相比一般的劳动者,公司高层管理人员具有较高的知识水平、报酬的非劳动对价性、身份的双重性等特征,其对用人单位的从属性较弱,所以涉及公司高层管理人员的两倍工资、加班费、离职经济补偿等劳动争议,不宜适用劳动法的规定。
关 键 词： 高层管理人员 劳动争议 法律适用
领 域： [政治法律] [政治法律] [政治法律] [政治法律]
