作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

出　　处： 《福建论坛（经济社会版）》 1987年第4期53-55,共3页

摘　　要： 劳动力流动问题是社会经济生活中一个十分复杂的问题。劳动者(以下均包括企、事业)作为具有复杂需要的主体,其流动致因有心理学因素。而重视行为的调适和引导,可以实现流动的合理化。本文从社会心理学与行为科学的角度,探析劳动力流动的综合性动机以及实现合理流动的行为导向途径。一、劳动力流动的动机社会心理学认为,人的社会行为是由人的动机决定的。动机,它是在需要的基础上产生的激励人们行为的主观原因,以愿望、兴趣、志向等形式表现来发动和维持人的行为的一种心理状态。人们的动机性行为是内在需要与外在条件刺激交互影响的结果。劳动力流动,则是劳动者主体在主观需要与外在环境共同作用下产生的一种社会行为,

关 键 词： 劳动力流动 行为导向 动机性 外在条件 社会行为 劳动环境 领导行为 劳动力再生产 经济生活 行为科学

领　　域： [经济管理]