作　　者： ;

机构地区： 深圳大学法学院

出　　处： 《法律方法与法律思维》 2010年第1期22-31,共10页

摘　　要： 1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)以法律形式明确了劳动者和用人单位劳动力市场主体地位,并确定了以劳动合同方式建立劳动关系的用工模式。这标志着我国劳动力资源配置模式由计划向市场的实质性转变。2005年,为了适应社会发展需要、完善劳动合同制度、协调地方和中央立法之间的关系,中央开始着手制订《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),历经3年之久,终于在2008年1月1日施行。然而,《劳动合同法》的法律实施又引起了新一轮的地方法律适用和执法政策制定的高潮,对中央立法的落实产生了重大影响。

关 键 词： 劳动合同 用人单位 中央立法 加班工资 劳动争议案件 劳动关系 用工模式 劳动力资源配置 劳动仲裁

领　　域： [政治法律] [政治法律]