作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

出　　处： 《科技．人才．市场》 2002年第5期46-49,共4页

摘　　要： 人力资源与经济增长的关系 舒尔茨的发现 人力资源的理论研究始于20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨从长期的农业问题的研究中发现,从20世纪初到50年代,促使美国农业生产量迅速增加和农业生产率提高的重要原因已不是土地、劳动力数量或资本存量的增加,而是人的知识、能力和技术水平的提高。他认为,人的知识、能力、健康等人力资源的提高对经济增长的贡献远比物质资源、劳动力资源的数量增加更重要,人力资源的质量,尤其是劳动者素质的提高会导致产出持续稳定地高速增长。 舒尔茨的研究主要是对人力资本的,对其含义,舒尔茨从不同的角度进行了阐释。即: 人力资本体现在人的身上,表现为劳动者的能力和素质,包括劳动者的知识、技能、资历。

关 键 词： 人力资源开发 技术进步 经济增长 作用 新增长理论

领　　域： [经济管理] [经济管理]