可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 暨南大学管理学院
出 处： 《中国商贸》 2012年第11X期79-80,共2页
摘 要： 本文以胜任力成熟度为分析视角,引入了模糊数学中的模糊集合概念,以员工胜任力成熟度对模糊集合的隶属度为衡量标准,具体分析了这种方法在招聘和培训需求中的应用情况,以期为人力资源工作者提供一定的参考。
关 键 词： 胜任力 模糊集合 员工招聘 培训需求分析
领 域： [经济管理] [经济管理]
