作 者：
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(谢丹琼）;
机构地区：
中山大学
出 处：
《东方企业文化》
2015年第2S期47-,共1页
摘 要：
为了促使企业更有效地进行人力资源管理,降低管理风险与管理成本,切实提高企业人力资源管理水平,本文将以新生代员工为主要研究对象,从中国员工的代际划分谈起,通过剖析新生代员工群体的基本特征,针对性地提出一些管理方法改进,力图在企业吸引和留住新生代员工方面给出行之有效的建议。
关 键 词：
中国员工
代际划分
新生代员工
人力资源管理
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
