作 者：
;
;
机构地区：
暨南大学经济学院经济信息管理系
出 处：
《统计与预测》
2004年第3期38-39,共2页
摘 要：
在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。
关 键 词：
薪酬总额
薪酬水平
人本管理
人力资源
人力资本
分配率
资本量
人工费用
盈亏平衡分析
比率法
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
