作 者：
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机构地区：
广东工业大学
出 处：
《经营管理者》
2009年第9X期205-205,225,共2页
摘 要：
面试是招聘环节中最直接也是最具影响力的一环。高校组织招聘面试时的准备以及面试环节中把握的好坏直接影响着招聘的效果。招聘效果的好坏关系着高校的师资队伍建设如人才引进的多少和质量以及以后人才的流动率。本文就招聘面试工作中几个容易忽视而又非常重要的细节做出探讨,希望能帮助高校招聘工作做出一点推动,吸引和留住更多、更好的人才加入,来促进高校的师资队伍建设从而树立高校雇主品牌。
关 键 词：
面试
细节
招聘
高校
领 域：
[文化科学]
[文化科学]
