可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 华南理工大学
出 处： 《产业与科技论坛》 2016年第20期275-276,共2页
摘 要： 本文以地铁企业员工为研究对象,分析了地铁企业的人力资源现状,探讨了地铁员工的组织文化认同对离职意向的影响因素。针对目前地铁企业人才竞争激烈,离职率较高,地铁企业应在管理实践中疏导员工压力、降低员工离职率,构建地铁企业人力资源管理长效机制。
关 键 词： 地铁企业 组织文化认同 离职意向 工作压力
领 域： [经济管理]
