作　　者： ;

机构地区： 中国人民大学理学院

出　　处： 《销售与管理》 2016年第11期98-101,共4页

摘　　要： 中国企业往往只看结果不看过程，而人力资源管理恰恰是要解决过程的问题。人力资源是一个中介，研究中介变量，最终体现公司的财务指标、销售指标、盈利能力等。人力资源管理在企业成长和发展中的作用似乎是一个人所共知的事实：人力资源管理是企业的核心竞争力。国内的人力资源管理热可以在一定程度上说明这一点。因此，很多企业在人力资源管理上投入了很大的人力、财力和物力。

关 键 词： 人力资源管理 中国企业 中介变量 核心竞争力 财务指标 销售指标 盈利能力 企业成长

领　　域： [经济管理] [经济管理]