作　　者： ;

机构地区： 五邑大学

出　　处： 《系统辩证学学报》 2002年第3期79-81,共3页

摘　　要： 从古代社会组织结构、人力资源素质、君臣关系等方面 ,论述了中国古代有关人力资源管理的管理思想 ,具有浓厚的现代耗散结构理论色彩。 Based on the analysis of the ancient management thought on the social organization structure,human resources qualities and liege relationship,the author thought that Chinese ancient management thought on HRM has pronounced color of modern dissipative structure theory.

关 键 词： 耗散观 中国古代 人力资源管理 耗散结构理论 社会组织结构 人力资源素质 君臣关系

领　　域： [经济管理] [经济管理] [理学] [理学]