作 者：
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机构地区：
广东金融学院
出 处：
《内蒙古社会科学》
2014年第3期112-116,共5页
摘 要：
以2003年至2012年中国沪深两市的上市公司为样本,考察了产权性质、政府干预和薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明:国有企业的薪酬业绩敏感性明显低于民营企业;减轻政府干预程度有利于提高薪酬业绩敏感性,且这一效应在国有企业样本组中更大;股权分置改革和政府干预之间表现为替代效应,即股权分置改革削弱了政府干预对薪酬业绩敏感性的影响,且这一效应在国有企业样本组中更大。
关 键 词：
薪酬
薪酬业绩敏感性
产权性质
政府干预
股权分置改革
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
